İşe Alım Süreci
1.Yapısal Temel: Organizasyon Şeması
Başlıca pozisyonlar:
| Kademe | Pozisyonlar |
|---|---|
| Üst Yönetim | Kurucu, Genel Müdür, Eğitim Koordinatörü |
| Akademik Kadro | Müdür, Müdür Yardımcısı, Zümre Başkanları, Branş Öğretmenleri |
| Rehberlik | Psikolojik Danışmanlar, Rehber Öğretmenler |
| Destek Kadro | Kütüphane, Bilişim, Etüt Öğretmenleri |
| İdari Kadro | İK Uzmanı, Mali İşler, Kayıt/Öğrenci İşleri, Satın Alma |
| Yardımcı Personel | Güvenlik, Temizlik, Yemekhane Personeli |
2. İşe Alım Süreci ve Yetkinlik Profilleri
✔️ Aşamalar:
- İhtiyaç Analizi (hangi pozisyona, ne zaman, ne kadar kişi)
- İş Tanımı ve Yetkinlik Profilinin Belirlenmesi
- Aday Kaynağı: Kariyer siteleri, sosyal medya, referanslar
- Ön Eleme & Mülakatlar (HR + Akademik yönetim)
- Deneme dersi veya örnek vaka çözümü
- Referans Kontrolü & Teklif Mektubu
- Oryantasyon Programı
Yetkinlikler:
- Pedagojik yeterlilik
- Kurumsal temsil yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Dijital okuryazarlık
- Öğrenci-veli iletişim becerileri
- Gelişime açıklık (öğrenen öğretmen modeli)
3.Eğitim ve Gelişim Planlaması
Eğitim Başlıkları:
- Hizmet içi öğretmen eğitimi (yıllık planlı)
- Değerler eğitimi ve okul kültürü
- Teknoloji kullanımı (akıllı tahta, LMS sistemleri vb.)
- Sınıf yönetimi, ölçme-değerlendirme
- STEM, yaratıcı drama, liderlik vb. atölyeler
- MEB mevzuat güncellemeleri
Ayrıca: Akademik ve idari personele kariyer geliştirme fırsatları (sertifikalı programlar, yüksek lisans teşviki)
4.Performans Yönetimi
Yılda 2-3 kez yapılabilir. Ölçümleme araçları:
- Ders gözlemleri
- Öğrenci başarı analizi (LGS, kurumsal sınavlar)
- Öğrenci ve veli geri bildirimleri
- Zümre içi iş birliği ve katkı
- Kendi gelişim planına uyum
- İK ve yöneticilerle birebir görüşmeler
Performans sonuçlarına göre:
→ Ek eğitim, ödüllendirme, rotasyon, görev değişimi önerileri yapılır.
5.Kariyer Planlama ve Yedekleme
- Başarılı öğretmenler, zümre başkanlığına;
- Zümre başkanları, müdür yardımcılığına yükselebilir.
- Yöneticiler için liderlik eğitimleri düzenlenir.
- Kıdemli öğretmenlere mentorluk rolleri verilir.
6.Motivasyon, Kurum İçi İletişim ve Kurum Kültürü
- Teşvikler: Başarı ödülleri, yılın öğretmeni, burs imkânları, seminer desteği
- Etkinlikler: Öğretmenler Günü, doğum günü kutlamaları, kurum içi kahvaltılar
- İletişim: Haftalık bülten, öneri kutuları, açık kapı politikası
- Aidiyet: Kurumsal değer eğitimleri, sosyal sorumluluk projelerine katılım
7.Yasal ve Etik Süreçler
- İşe giriş ve çıkışlar (SGK, MEB, özlük dosyaları)
- MEB’in özel öğretim kurumlarına ilişkin mevzuatına tam uyum
- Etik ilkeler bildirgesi – tüm çalışanlarla paylaşılır ve imzalanır